¡¡¡ Unitracoop presente !!!

INFORME DE NEGOCIACIÓN PLIEGO PETICIONES CRUZ BLANCA EPS
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 Compañeros por medio del presente UNITRACOOP se permite informar los resultados y/o conclusiones obtenidas en la reunión para fijar el aumento salarial para el año 2018 con la empresa Cruz Blanca EPS, a continuación, se relacionan los temas tratados en la mesa de negociación:

 

1. La reunión inicia con una presentación de los estados financieros de la compañía, desde tiempos de la intervención hasta la fecha, en estos se muestra una clara mejoría en las pérdidas anuales desde que la empresa se separó del grupo e inicio su propia administración, sin embargo, estas son aun supremamente representativas; sumándose con los rezagos que dejaron las mismas en periodos anteriores y la deuda que tiene ADRES con la entidad. 

 

2. AUMENTO SALARIAL PARA EL AÑO 2018: La empresa Cruz Blanca EPS, informa que por directriz de la junta directiva en cabeza de la Sra. liquidadora Ángela María Echeverry , no presentara propuesta de aumento salarial para dicho periodo, por razones de déficit financiero, es decir que no están en condiciones de realizarlo en ningún porcentaje. A pesar según informan los negociadores de la empresa de haber presentado varias propuestas económicas en este aspecto por parte la gerente de Cruz Blanca Ana Isabel Aguilar y su equipo de trabajo.

 

3. NIVELACIONES SALARIALES: En este tema la empresa notifica que las nivelaciones salariales no se han logrado realizar igualmente por la situación financiera, pero que sin embargo ha hecho esfuerzos por generar mayor bienestar en los empleados con acciones tales como: 

Estabilidad laboral al realizar las sustituciones patronales, al pasar contratos de termino fijo a término indefinido después revisar el tiempo de servicio y desempeño laboral. Situación que si se pudo constatar por la organización sindical.

Generalizar a toda la población de empleados la prima de vacaciones, beneficio con el que solo contaban los empleados antiguos, tanto para los sesionados IAC Gestión Administrativa como para los nuevos empleados. Pero con respecto a esto otra cosa informan los empleados y se evidencia en sus desprendibles de nómina donde dicho pago no se refleja, ante dichas evidencias seguiremos insistiendo en que cumplan conforme lo informan, valga la pena aclarar que sin soporte alguno a la organización sindical.

Los representantes de la empresa mencionan que vienen contrarrestando, el tema de nivelaciones salariales con la promoción de los empleados a cargos que mejoran sus condiciones laborales. Sin embargo, los representantes del sindicato les informan que no hay claridad en el proceso de promoción a cargos porque no se evidencia que sea de manera democrática y pluralista.

 

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Unitracoop en Clínica Martha
Escrito por Administrador   

Comisión Negociadora de UNITRACOOP se reune con los representantes de la Clinica Martha en la ciudad de Villavicencio, para dar inicio a la negociación del pliego de peticiones radicado por nuestra agremiación, en pro de la reivindicación se los derechos de los trabajadores. A su vez analizaron la delicada situación financiera que sufre la institución fruto de los resultados nefastos de la liquidación de SALUDCOOP EPS y la venta de Cafesalud EPS.

Seguiremos vigilantes y atentos a la evolución de esta negociaciòn e invitamos a nuestros afiliados nos escriban sus inquietudes al correo Esta dirección de correo electrónico está protegida contra robots de spam. Necesita activar JavaScript para poder verla .

 

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"Todos pueden superar sus circunstancias y alcanzar el éxito si tienen dedicación y pasión por lo que hacen."

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